在职场，以下十件事上司不会明说，但你心里有数或许比较好。
十件老板没说的事…你得参透!
1.「我们监看你的电子邮件和即时通讯。」
美国券商Wedbush 的资讯科技部门主管说，公司利用软体监看逾千名员工的邮件、即时通讯及社群网路活动；估计每日员工传送的讯息中，有5%至10%受到监看。
去年有20%的美国大企业以违反电子邮件政策为由开除员工。
2.「你年纪太大。」
调查发现，约25%的雇主不愿雇用较年长的员工，只看履历表的雇主歧视50岁以上的女性。 (事实上是不到50 岁的...台湾的女性若是失业，大约38 岁后就很难找工作了>"<)
3.「我知道你装病。」
彭博新闻周刊报导，愈来愈多公司雇用私家侦探，追踪托病请假的员工。
还有主管说，他很清楚员工假装卖力工作。
无论是偷懒打混、骑驴找马、称病告假或虚报支出，老板其实都看在眼里，只是暂时忍耐。
4.「小孩是妳的问题。」
女性的薪酬通常比男性少，养育小孩更影响女性赚钱的潜力。
「妈咪惩罚条款」处处可见：职业妇女可能失去升迁机会，也无法负责重要专案，因为老板担心她无法尽心尽力。
5.「我是你最好的朋友...」
和老板成为至交好友，有利升迁或得到特殊待遇；
但上司有权开除下属，两者地位永远不可能平等。
职场专家柯恩建议，别越线和老板建立私交，也避免谈及敏感的私人问题，以免有一天被老板用来对付你。
6.「...也是你最可怕的敌人。」
与老板关系变差，绝对重创事业。
人力资源管理协会（SHR）说，72%的霸凌来自顶头上司。
半数被老板欺负的员工有压力相关病痛。
职业与环境医学杂志（JOEM）2008年刊出的研究发现，在难搞、讳莫高深或不愿沟通的老板手下做四年，心脏病发机率增加60%。
7.「我决定升迁不看绩效表现。」
除工作表现外，决定升迁的因素还包括主管偏好、组织规章及企业文化；部分公司把资历列为重要考量；是否和主管合得来也是关键。
聪明能干不保证不会丢工作，亚历桑纳州投资规划公司主管坦承，他开除一名聪明伶俐、学经历俱佳的员工，只因他很难管理，两人关系已闹僵。
8.「我很肤浅。」
外形清瘦又具有吸引力才能让事业一帆风顺，反之，在主管眼中其貌不扬又过胖的员工并不讨好。
虽然吸引力并不等同绩效表现，但许多主管相信「美就是好」。
9.「我没空理你。」
老板向来忙碌，经济衰退时大举裁员后，主管现在更没空督导下属，甚至连交谈时间也没有。
调查显示，三分之二的员工表示和老板互动过少。
10.「我最重要。」
几乎半数的员工说，主管抢他们的功劳；逾三分之一说，主管牺牲他们以成全自己。
老板争功诿过很普遍，有时是因为高层只在乎成果，不在乎团队成员的个别贡献；
有些主管则认为，下属帮衬是天经地义的事；
至于成员众多的团队，老板压根不记得谁做了哪一部分。 （综合外电）
【经济日报/编译季晶晶/20110124】
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