我们的社会教育一直告诉我们，人生不可能不劳而获，事实上也很少人可以不劳而获，加上工作难寻，很多人甚至愿意压低薪资，压榨自己的脑力和劳力来换取工作，以致于我们多数人已经开始陷入「辛苦工作、辛苦找工作」以赚取工资的轮回，终生陷入贫穷。
可是你有没有想过，虽然我们不能不劳而获，却可能一劳永逸？
所谓「一劳永逸」指的是，你不需要一辈子为工作付出，因为你只要投资一段时间，和努力后，未来即使不工作，也能得到源源不绝的收入。
如果我们依目前社会普遍的收入状态，大概可以将收入状况分成以下四种：
1.上班族领薪型：这类型的收入情形是工作第一个月领第一个月的薪水，工作第二个月领第二个月的薪水……每个月都为了当月的薪水而辛苦工作，可是这些辛苦却无法累积。因为一旦不工作了，薪水立即归零。
2.业务业绩型：这类型的收入情形是「有业绩才有收入」工作第一个月依当月
业绩领取收入，第二个月业绩重新归零，要从头打拼，工作第三个月，还是为了收入在拼业绩，收入高高低低不稳定，业绩好、收入就高，业绩不好， 收入就少，一旦没有业绩或考核过不了，收入当然也归零。
3.中小企业老板、创业型：这些经营者如果投入的资金少、规模小、获利就无法提高，如果投入资金大，经营风险也大增，获利机会虽然会增加，但成本回收期长，不见得以短期损益两平，加上经营收入时高时低，很难维持稳定状态，老板往往会因公务无法脱身，很难拥有自由运用的时间。
4.持续收入型：这类型的收入，简单一句话就是「辛苦一阵子，收入一辈子」因为这种收入结构在一开始时，必须付出时间和精力来建构持续收入的系统，但只要系统建构完成了，就能靠系统运转来获取收入，即使有一天你无法工作了，你的收入还是源源不绝，像系统收入。长期投资收益、房租收入、维玛创业系统-等都属于此类型。
很多富人都利用OPT（other people"s time）、OPM（other people"s money）、OPR（other people"s relationship）三个要素来建构自己的持续性的收入系统，也就是借用别人的时间、金钱、人脉，使系统能够建构完成。
所以许多大企业家不会浪费时间去学制程、企画、而是聘请许多一流的高手成为自己的左右手，透过他们的管理和想法，使企业绩效蒸蒸日上，这种借力、使力的方式，使富、人摆脱单打独斗的命运，除了一开始建构系统时而努力较多，收获较少外，一旦系统建构完成，就能有稳定持续的收入，还能持续扩大系统，使收入持续累积成长，达到倍增的效果。
我鼓励的就是第四种收入，因为这类型的收入才能让你的人生有保障，也才能达到财富自由的目标。
我知道很多人或许是上班族或业务族，如果马上放弃工作将会使生活陷入困境，所以我并不要求大家一定要离开现有的工作，但是你可以透过维玛的创业系统，在到网路上经营，待等到维玛的收入超过你原来工作的收入时，你就可以全职的来经营。
了解收入性的结构方式以后，别忘了最重要的目的是改变收入结构，希望大家能有这个共识，因此应该赶快拨出零碎的时间来建构系统（维玛的事业版图），才能有计画的转变你的收入模式，朝M型富人一步步迈进。
<感谢 pobwenlu的分享>
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