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羅伯特被採訪時提到創辦這個系統公司的B.K時,
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The Secret(秘密) :包柏-普克特(Bob Proctor)親自推薦這個令人讚嘆的營養計畫
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2011-02-26

经营 VEMMA 常见的问题与解决方法 (八)



许多经营VEMMA 事业的伙伴在推荐新伙伴加入时,遇到最大的障碍便是潜在的「对VEMMA 的错误认知」,然而,就算这些认知是彻底错误的,如果我们不能有效加以化解,那么就算我们将事业机会说得再好、对方再想成功,也很难达到成功推荐的结果。 

或者我们这样说吧...许多伙伴自己对VEMMA 的真实意函都没有清楚掌握,自己在经营时都常会陷入「天人交战」的状况中,那怎么能有效化解对方对VEMMA 的疑虑,甚至可能在对方提出一大堆疑问却未能得到有效回应后,让自己的信心受到影响。 
然而,在处理这些疑问时,不能只用行销人员背话术的方式响应,否则不仅不能让对方真心认同VEMMA,就算让对方一时接受,在开始运作后也会遇到层出不穷的问题。 
在这整理了几个经营直销最常被问到的问题,先剖析「为什么」对方会有这样的想法,再深入探讨问题的核心并给予正确的答案。 


问题8:经营 VEMMA 事业很辛苦 


人们之所以会有这种想法,多数是源自于: 


1.成功与赚钱动机不够强:所以只要让他们花时间和精神经营一份事业,他们都觉得那样很累,因此,当「改变的需求」不足时,任何付出对他们来说都是负担。 


2.妄想有一种不用付出就可以成功的方式:这个世界之所以成功者永远少于失败者,最主要的关键便是在于大多数人总幻想有一种「可以不用付出便能成功」的方法,或者是只想要好的结果,却不愿忍受中途必需的牺牲与努力。 


3.不了解VEMMA的操作模式:「外行看热闹,内行看门道」,不了解VEMMA操作模式的人,一来不懂得既然是压缩成功,前面的付出一定要比较多;二来会因不懂而觉得很难,似乎辛苦付出还不一定成功。 


4.个性懒散:对任何事都抱持只要必须全心投入就想撤退,以致总是让机会过门不入。 


回答与处理方式: 


1.清楚地让对方思考哪一种赚钱方式是不「辛苦」的,事实上,在任何领域要成功都必须要先付出,天底下没有容易赚的钱,也没有凭空得来的成功。 
其实,人的辛苦可以分为两种--体力上的辛苦和脑力上的辛苦,前者是有时间限制的,而且赚到的钱相当有限,后者也许前面的阶段辛苦,但经过一段时间的努力便可看出成果。 
经营事业应当不怕辛苦,辛苦而有代价便是值得,怕的是辛苦却没有代价,这点是我们在一开始便要和对方厘清的。 


2.收入与付出本来就是相对应的,要有非凡的收入自然应当有高于一般人的付出。因此,我们应当回到原点和对方深入探讨「深层的需求动机」,当成功需求的动机够强烈,对方便会接受「必要的辛苦」;当对方缺少动机,哪怕只是少许的付出,对方都会觉得「太辛苦」而拒绝。 


3.举类似的例子让对方明白,像是「怀孕生子与把小孩养大辛不辛苦?」,但为什么大多数父母还是愿意生育小孩,同样的道理,当我们真心想要结果,便会接受中间的过程与付出。 


4.VEMMA刚开始经营就像传统事业一样会比较辛苦,然而,一旦当「运作系统模式及管道」建立后便可「熟能生巧」,尤其是「参予线上办公室及线上会议室模式」建立起来后,便可以达到最有效之借力使力的目的;当辛苦将开出的「分店」(线上办公室)培养起来,未来便能越做越轻松,因此,在经营的过程中宁可「辛苦一阵子,轻松一辈子」,而非「一辈子都辛苦」。 






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